Van team naar tribe
Verbinding door middel van brotherhood / sisterhood in bedrijven.
Al meer dan 20 jaar trainer en inspirator bij toonaangevende bedrijven in Nederland!
Loopt het binnen jouw team niet zoals het zou moeten?
Hoog ziekteverzuim, spanningen en gebrekkige samenwerking leiden vaak tot frustratie en gemiste resultaten. Deze problemen hebben niet alleen impact op de medewerkers, maar ook op de winstgevendheid en het succes van een organisatie. Maar er is een oplossing!
“Brotherhood that cares instead of management that cures.” Mensen werken het best in een hechte groep – een tribe – waar loyaliteit en respect de basis vormen. Met zijn aanpak transformeert Robert teams in tribes door verbinding en broederschap terug te brengen. Geen oppervlakkige samenwerking, maar echte betrokkenheid en betere resultaten.
Vergeet team building
Maak van collega's een tribe!
Maak van collega's een tribe!
Waarom brotherhood / sisterhood?
Zonder échte verbinding blijft je team los zand; tijd om dat te doorbreken!
We zijn elkaar de afgelopen jaren – door individualisering, digitalisering én polarisering – een beetje (!?) kwijtgeraakt. Zelfs in grote organisaties met honderden collega’s voelen we ons vaak eenzaam. De onderlinge verbinding is verdwenen, en daarmee ook de loyaliteit, betrokkenheid en energie die nodig zijn voor succes.
Waar zijn de mensen die er onvoorwaardelijk voor elkaar zijn? Door broederschap (terug) te brengen in organisaties ontstaat echte verbinding: tussen collega’s onderling en met klanten. Vanuit deze verbinding transformeren teams in tribes – hechte groepen waar samenwerking, respect en resultaten samenkomen.
Met interactieve sessies voor zowel het MKB als grote corporates zoals Mars, Defensie, Ziggo en ABN AMRO helpt Robert bedrijven om deze transformatie te realiseren. Zijn sessies zijn een unieke mix van seminar, pep-talk, brainstormsessie en stand-up comedy, en daardoor ideaal als groepsactiviteit.
Robert weet mij altijd weer te raken met zijn combinatie van karakter, energie, humor en weten waar je over praat!’
Marco Kroon, Ridder in de Willemsorde
Welk probleem lost Robert op?
Probleem:
- Veel bedrijven en organisaties worstelen met een gebrek aan verbinding, vertrouwen en samenwerking binnen hun teams. Dit leidt tot problemen zoals: Miscommunicatie en spanningen.
- Teams functioneren niet optimaal door een gebrek aan onderlinge afstemming. Hoge werkdruk en ziekteverzuim
- Gebrekkige samenwerking zorgt voor stress en uitval. Weinig betrokkenheid:
- Medewerkers voelen zich niet loyaal of verbonden met elkaar en de organisatie.
- Verminderde prestaties: Zonder een hechte teamcultuur worden bedrijfsresultaten negatief beïnvloed.
Oplossing:
- Robert transformeert teams in tribes door broederschap (brotherhood/sisterhood) en verbinding terug te brengen.
- Robert leert bedrijven hoe ze een cultuur kunnen bouwen waarin: Loyaliteit, respect en onvoorwaardelijke steun de basis vormen.
- Medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en betrokken voelen. Teams niet alleen samenwerken, maar écht verbonden zijn.
Birgit op de Laak,
wethouder Horst aan de Maas
‘Robert van den Bout is dé perfecte kickstarter voor je netwerkevent, hij houdt je op het puntje van je stoel’
Carl Johan de Zwart,
KRO / NCRV
‘Robert van den Bout nam ons mee door de nacht en het werd licht voordat de zon op was.’
Algemeen Dagblad
‘Een bijeenkomst boordevol inspiratie, nieuwe inzichten en een hoop liefde.’
TEDx Dordrecht
‘Robert weet alle positieve kenmerken van de bikerswereld ook aantrekkelijk te maken voor mensen zonder motorrijbewijs.’