Entertainment met diepgang

Er zijn een aantal trainingen die aangeboden worden om bedrijven te helpen met verandermanagement. Deze trainingen zijn los van elkaar te volgen, maar kunnen elkaar ook versterken. Doe de tribetest om te kijken waar jouw bedrijf nu staat.

The Vibe of the Tribe
Wij mensen zijn van nature zo geprogrammeerd dat we wel weten dat samenwerken de enige manier van overleven is, maar  in de loop van der tijd zijn we elkaar een beetje kwijtgeraakt. In deze training werken we met jouw medewerkers aan het besef. Waarom zou je gaan cultuurverandering doorzetten op basis van broederschap? Hoe voel je die Vibe of the Tribe weer?

Triple A Status
De wereld waarin wij op dit moment leven is dusdanig snel aan het veranderen, dat dit vraagt om anders denken, anders kijken en anders zijn. De omstandigheden, onze omgeving verandert zo snel dat ons brein het niet bij kan houden. Leer waarom dit belangrijk is in de weg naar broederschap en cultuurverandering.

Leer hoe je jezelf en anderen kunt herprogrammeren door oude gewoontes, te vervangen door nieuwe overtuigingen.

Tribal leadership
Deze training gaat over leiderschap in een verandering van tijdperk en leidinggeven aan een tribe. Dit vergt heel andere softskills dan het aansturen van een hiërarchisch gestructureerd bedrijf. Het gaat eerder om softskills als liefde en vertrouwen dan om leiden.

Het zijn de softskills van zowel de leiders als de medewerkers in een organisatie – het sociale kapitaal – die de klanten een beleving van de kwaliteit van een product of dienst geven. Het zijn de softskills die ervoor zorgen, dat een klant een gevoel van meerwaarde ervaart. De juiste softskills zorgen voor tevredener klanten, dus ook voor een betere reputatie en meer omzet. Willen we groepen begrijpen, beïnvloeden, veranderen en sturen, dan zullen we dus moeten begrijpen hoe groepen mensen zich bewegen. Tribal Leadership helpt te zien wat er werkelijk speelt in de dynamiek van de organisatie.

‘24 hours of Brotherhood
Dit event zorgt voor de verdere verdieping en de borging van de ‘nieuwe’ omgangsvormen. Ook is het mogelijk om door middel van interim management hulp te krijgen bij het implementeren van de Tribe-cultuur en bij het begeleiden van het veranderproces. Dit noemen we Support of Status.